Recrutement
Le recrutement traditionnel est particulièrement adapté aux recrutements non confidentiels, lorsque le besoin est clairement défini et que le marché offre une visibilité suffisante des talents.
Grâce à une méthodologie rigoureuse, des outils d’évaluation fiables et une connaissance fine des bassins d’emploi, nous sécurisons des recrutements durables, en veillant à l’adéquation entre compétences techniques, savoir-être et culture d’entreprise.
Quand le besoin est clair et le marché lisible, notre rôle est de sécuriser chaque décision pour viser le bon match, durablement.
1
Conseil sur la définition du besoin
Analyse du poste, des enjeux, des compétences attendues et de l’environnement de travail.
2
Diffusion d’annonces ciblées
Rédaction et diffusion d’annonces attractives sur les canaux adaptés à votre recrutement.
3
Recherche dans les bases de données candidats
Identification de profils qualifiés disponibles via nos bases de données et outils de sourcing.
4
Entretiens présentiels ou visio
Évaluation approfondie des compétences, du savoir-être et de la motivation des candidats.
5
Évaluations et tests (optionnel)
Tests de personnalité, aptitudes managériales, compétences techniques et niveaux de langues.
6
Prises de références professionnelles
Vérification objective des expériences, performances et comportements professionnels du candidat.
7
Dossiers candidats détaillés
Synthèse structurée des parcours, compétences, motivations et points de vigilance.
8
Présentation des candidats
Sélection et présentation des profils les plus adaptés à vos attentes et à votre culture.
9
Conseil en négociation contractuelle
Accompagnement sur la rémunération, les conditions contractuelles et la sécurisation de l’accord.
10
Suivi d’intégration
Accompagnement post-recrutement pour sécuriser l’intégration et la réussite durable du candidat.
À qui s’adresse le recrutement classique ?
Recruter des profils qualifiés et opérationnels, disponibles sur le marché de l’emploi.
Bénéficier d’une multi-diffusion d’annonces ciblée afin d’atteindre rapidement des candidats en recherche active,
Sécuriser leurs recrutements dans des délais maîtrisés.
Structurer et professionnaliser leur processus de recrutement grâce à l’accompagnement d’un cabinet de recrutement.
Recruter sur des postes non confidentiels, dans le cadre de créations de poste, de remplacements ou de renforts d’activité.
Élargir le champ des candidatures, tout en conservant un haut niveau de sélection.
« Nous travaillons avec Time Recrutement depuis le départ de la structure avec grand succès puisque la plupart des cadres recrutés depuis 10 ans sur nos 3 sites (Voiron, Chartreuse, Paris) ont été recruté via Time Recrutement.
Au-delà de la qualité des dossiers présentés et des apports techniques, j’apprécie particulièrement la permanence, la constance et l’authenticité de la relation avec Richard Just. Il nous connait parfaitement et sait nous aiguiller au mieux, sans jamais nous contraindre, à prendre des décisions ou orientations de recrutement ; ce qui n’est jamais facile car il y a toujours une part de risque et de pari au moment de choisir une personne. Les qualités humaines de Richard associées à l’accompagnement efficace et sympathique de son équipe permettent de mener des processus de recrutement fluides et adaptés à nos besoins. »
Emmanuel Delafon,
PDG – Chartreuse Diffusion
“Confier des missions de recrutement à un cabinet, la première fois que le besoin est là, ce n’est pas simple.
Nous avons choisi Time Recrutement car le discours tenu était celui d’entrepreneurs, plus que celui d’un prestataire.
La compréhension de nos métiers, mais surtout de notre culture d’entreprise, a fait que ce fut un succès.
Depuis ces nombreuses années, Time nous accompagne régulièrement. Ils suivent l’évolution de notre entreprise, et sont rapides et efficaces quand un besoin nait.
Time Recrutement est aujourd’hui un partenaire régulier qui fait partie de notre écosystème. »
Yannick MORAT
Président / C.E.O. – Ekosport / Groupe Frasteya
“Time Recrutement nous a accompagnés sur deux recrutements de profils très différents, à des moments distincts. Arnaud a su comprendre précisément nos besoins et proposer des profils extrêmement pertinents, ce qui nous a fait gagner un temps précieux. Aujourd’hui, ces profils sont toujours en poste. Nous espérons poursuivre cette collaboration sur de futurs recrutements en 2026. »
Edouard Ferrari
Dirigeant fondateur – Allumée
« Nous travaillons depuis de nombreuses années avec le cabinet Time Recrutement.
Son approche humaine et l’implication de ses dirigeants, nous ont permis de mener à bien de nombreux recrutements sur des postes d’encadrement en exploitation »
Kevin DEVAUX
Responsable Développement RH, Région Centre-Est – VEOLIA EAU
« Nous travaillons avec cette agence de recrutement depuis plusieurs années et nous en sommes très satisfaits. L’équipe est réactive, professionnelle et toujours à l’écoute de nos besoins.
Les échanges sont fluides, la compréhension de nos attentes est excellente, et les profils proposés sont de qualité.
C’est une collaboration de confiance qui facilite réellement notre quotidien RH.
Je recommande vivement cette agence pour son sérieux et son efficacité. »
Emmanuelle HUGUET
HR Manager – Embecta France
Ils nous font confiance
It’s Time to Match!
Chez Time Recrutement, chaque prise de contact est avant tout une rencontre.
Que vous soyez dirigeant, recruteur, candidat ou partenaire, nous accordons une attention particulière à l’écoute, à la compréhension de vos enjeux et à la qualité de la relation. Notre engagement : vous accompagner avec exigence, proximité et intelligence humaine, pour construire des échanges utiles, durables et porteurs de valeur.